دوره ۱۸، شماره ۳ - ( ۸-۱۳۹۱ )
دوره ۱۸ شماره ۳ صفحات ۴۸۴-۴۶۹ |
برگشت به فهرست نسخه ها
Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:
Hariri N, Jafari M. An Analysis of the Organizational Culture in the National Library and Archives of I. R. of Iran and its Relationship
with Staff' Demographic Characteristics
. Research on Information Science and Public Libraries 2012; 18 (3) :469-484
URL: http://publij.ir/article-1-257-fa.html
URL: http://publij.ir/article-1-257-fa.html
حریری نجلا، جعفری مهناز. تحلیل جمعیت شناختی فرهنگ سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران
. تحقیقات اطلاع‌رسانی و كتابخانه‌های عمومی. ۱۳۹۱; ۱۸ (۳) :۴۶۹-۴۸۴
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران ، nadjlahariri@gmail.com
چکیده: (۸۶۱۴ مشاهده)
هدف: پژوهش حاضر با هدف تعیین وضعیت جمعیتشناختی فرهنگ سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران با استفاده از مدل رابینز انجام شده است.
روش: روش پژوهش پیمایشی و جامعه پژوهش شامل 609 نفر از کارکنان سازمان است که حداقل دارای مدرک کاردانی هستند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ویژگیهای جمعیتشناختی با 8 سؤال و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز با 30 سؤال است که با استفاده از آنها نظرات 416 نفر از کارکنان سازمان گردآوری شد.
یافته ها: بر اساس یافتههای پژوهش، فرهنگ سازمانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی با میانگین 85/2 در مقیاس لیکرت از دیدگاه کارکنان در سطح متوسطی قرار دارد و متغیرهای جنسیت، وضع تأهل و سن کارکنان با هیچ یک از مؤلفههای فرهنگ سازمانی دارای رابطه معنیدار نبود. از میان مؤلفههای فرهنگ سازمانی بین «هویت»، «سیستمپاداش» و «سازش با پدیده تعارض»، و سابقه کار کارکنان کتابخانه ملی رابطه معنیدار و مثبت وجود داشت و رابطه فرهنگ سازمانی با سابقه کار آنها در حالت کلی، معنیدار و مثبت بود. از میان مؤلفههای فرهنگ سازمانی بین مؤلفههای «رهبری»، «یکپارچگی» و «حمایت مدیریت»، و داشتن تحصیلات در رشته کتابداری رابطه مثبت و معنیداری وجود داشت.
اصالت/ارزش: فرهنگ سازمانی، عاملی نامحسوس اما تاثیرگذار در هدایت و کنترل رفتار اعضای سازمانهاست. از آن جا که کتابخانه ملی رسالت ویژه‌ای در امر حفظ و گسترش فرهنگ و اشاعه اطلاعات در سطح جامعه به عهده دارد، مطالعۀ فرهنگ سازمانی این مرکز و رابطه آن با ویژگیهای جمعیتشناختی کارکنان میتواند با شناسایی کاستیها، زمینهساز برنامهریزی در جهت بهسازی فرهنگ سازمانی و در نتیجه افزایش رضایت کارکنان و بهرهوری و توانمندسازی هر چه بیشتر سازمان باشد.
روش: روش پژوهش پیمایشی و جامعه پژوهش شامل 609 نفر از کارکنان سازمان است که حداقل دارای مدرک کاردانی هستند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه ویژگیهای جمعیتشناختی با 8 سؤال و پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی رابینز با 30 سؤال است که با استفاده از آنها نظرات 416 نفر از کارکنان سازمان گردآوری شد.
یافته ها: بر اساس یافتههای پژوهش، فرهنگ سازمانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی با میانگین 85/2 در مقیاس لیکرت از دیدگاه کارکنان در سطح متوسطی قرار دارد و متغیرهای جنسیت، وضع تأهل و سن کارکنان با هیچ یک از مؤلفههای فرهنگ سازمانی دارای رابطه معنیدار نبود. از میان مؤلفههای فرهنگ سازمانی بین «هویت»، «سیستمپاداش» و «سازش با پدیده تعارض»، و سابقه کار کارکنان کتابخانه ملی رابطه معنیدار و مثبت وجود داشت و رابطه فرهنگ سازمانی با سابقه کار آنها در حالت کلی، معنیدار و مثبت بود. از میان مؤلفههای فرهنگ سازمانی بین مؤلفههای «رهبری»، «یکپارچگی» و «حمایت مدیریت»، و داشتن تحصیلات در رشته کتابداری رابطه مثبت و معنیداری وجود داشت.
اصالت/ارزش: فرهنگ سازمانی، عاملی نامحسوس اما تاثیرگذار در هدایت و کنترل رفتار اعضای سازمانهاست. از آن جا که کتابخانه ملی رسالت ویژه‌ای در امر حفظ و گسترش فرهنگ و اشاعه اطلاعات در سطح جامعه به عهده دارد، مطالعۀ فرهنگ سازمانی این مرکز و رابطه آن با ویژگیهای جمعیتشناختی کارکنان میتواند با شناسایی کاستیها، زمینهساز برنامهریزی در جهت بهسازی فرهنگ سازمانی و در نتیجه افزایش رضایت کارکنان و بهرهوری و توانمندسازی هر چه بیشتر سازمان باشد.
نوع مطالعه: كمّي |
دریافت: 1391/11/21 | پذیرش: 1392/4/27 | انتشار: 1392/4/27
دریافت: 1391/11/21 | پذیرش: 1392/4/27 | انتشار: 1392/4/27
ارسال پیام به نویسنده مسئول
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است. |
